育儿假不批的三个条件-10天育儿假条件？

10天育儿假条件？

新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。

10天育儿假一定要三孩吗？

10天育儿假是标配

近日发布的《中国统计年鉴2021》显示，2020年我国人口出生率为8.52‰，首次跌破10‰，创下了1978来的新低。同期，全国人口自然增长率仅为1.45‰，同样创下1978年以来的历史新低。

提高人们的生育意愿越来越成为考验管理智慧的事情。牵一发而动全身，各地在完善配套措施方面正在探索经验。

11月23日，河南省十三届人大常委会第二十八次会议对《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定(草案)》进行审议。《决定(草案)》删除了有关流动人口计划生育管理、夫妻生育子女实行审批、计划生育技术服务机构管理、发放《独生子女父母光荣证》等与三孩生育政策不适应的规定。

学校不给育儿假怎么办？

题主想知道学校不给育儿假怎么办？

首先我们知道，我国劳动法明确规定，家有适龄婴幼儿的单位是要给员工玉儿家的，并配偶双方都同样享有这样的假期，你的学校不给你这个假期，那么你是可以根据劳动法去仲裁他的

当然，如果你短期还想在这里工作的话，那么可以保留证据，等有一天不在这里工作，再去投诉他

不给是没有任何办法的呀，人家既然不想给你，也是没有任何办法的，如果你要生孩子的话，那你就只能请假了，请假的话，她应该是会批准的吧，一般情况下，学校不给育儿假的话，我觉得这个是特别不合适的，因为在三台上行的状态下，这个你都是可以告他的

30天育儿假规定？

12月3日上午，湖南省第十三届人大常务委员会第二十七次会议表决通过了《湖南省人口计与计划生育条例》，其中条例主要修改的内容之一为“符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内夫妻双方每年均可享受10天育儿假，视为出勤。”既湖南省的育儿假为每年10天而不是30天。

官方回应「建议提供1-3年可自愿申请的无薪育儿假」，称「实施条件尚不成熟」，如何看待这一建议？

经济主体，一般都是存在趋利避害倾向的。

建议提供1~3年可自愿申请的无薪育儿假。这种建议存在的问题很大。

第一，企业用工成本问题。

我们光说无薪育儿假，但是企业和职工只要有用工关系，按照法律的规定，职工就必须参加五险一金。

山东省2022年的缴费基数下限，社保是3980元，住房公积金是最低工资标准，比如青岛市是2100元。

一般来说用人单位缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险的负担部分比例会在25%到28%左右。

按照25%点几计算，用人单位即使选择最低社保缴费一个月也需要负担1000元左右。

这实际上还没有考虑职工本人承担的部分。

这还没有包括住房公积金呢，即使按照最低5%的比例缴纳住房公积金最低基数，差不多三年也需要四五千元。

所以，如果说请三年育儿假，用人单位需要负担的成本就需要达到4万元。

这样的成本对于大企业还好说，对于私营个体单位呢？2020年我国城镇非私营单位就业人数为1.7亿元，而私营单位就业人数却高达2.9亿人。

第二，企业用工安排的问题。

大家都知道生育主要还是员工自主的事情，是不太好控制的。像一个员工从怀孕开始，用人单位就不可以随意解除劳动合同，生育之后还有一年的哺乳假。哺乳假结束之后再给予1~3年的育儿假期。一个孩子，最长五年的时间。

尤其是育儿家还是职工本人主动申请的，跟病假的情况差不多。这跟企业的带薪年休假、富余职工安置并不一样。这些的假期基本上是企业根据生产经营情况自行安排的。一旦请假的人多了，企业的生产组织就难以正常进行。

像一些超市卖场，女同事比较多怎么办？一个孩子休五年，两个孩子休十年，三个孩子休十五年。这样女性还要不要工作了？

这种情况下，大多数单位在招用职工时，肯定会考虑尽量不招用育龄期的人群。

如果真要实施无薪育儿假，最优解是无薪育儿假期间全部企业承担的社保费，由政府安排生育基金予以补贴。但说实话，对于财政压力来说也是挺大的，尤其是还会导致大量女性劳动力退出生产工作岗位，影响社会生产力的规模，这一点也是需要考虑到。

所以说，1~3年育儿假的政策确实实施条件还没有成熟，但相信未来会有的。