育儿假是什么-育儿假是什么？

育儿假是什么？

育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假"，而且趋势大幅增加。

2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。

希望回答能对你有所帮助。

育儿假是带薪假？

父母育儿假指有孩子的职工不分性别均可享受的假期，可以由劳动者较为灵活地使用，满足在职职工照顾年幼子女的需求，已经在国际上被广泛使用。2018年，36个OECD(经济合作与发展组织)国家中有24个有带薪父母假，大部分国家这一制度由劳动部门主导，将其视为劳动者权益保障体系的一部分，也有部分国家由负责家庭和社会事务部门主导，将其视为家庭支持政策的一部分，但无论政策如何设计，其目标都是保障劳动者能够更好兼顾工作和家庭照料。

11月29日，天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定。本决定自公布之日起施行

本次《条例》特别增加育儿假的有关条款，明确在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。依法办理结婚登记的公民，可享受婚假十日。

报道中的产假，婚假，育儿假均指带薪假。

育儿假从什么时候开始实行？

育儿假从孩子出生那天开始实行。
因为此时父母需要照顾和抚养新生儿，而且新生儿的身体状况需要密切关注和照顾，育儿假为父母提供了更长的时间来陪伴孩子和照顾孩子的身体健康。
此外，育儿假还有助于加强家庭的亲密关系，促进家庭和睦，营造更加健康、和谐的社会环境。
育儿假是一项非常有意义的政策，对于增进家庭幸福、促进社会和谐，起着不可替代的作用。
为了更好地实施育儿假政策，需要各级政府加大宣传和推广力度，同时也需要企业和相关部门积极响应和配合，为父母提供更多的福利和方便。
希望育儿假政策能够得到更广泛的认可和推广，让更多的家庭受益。

10天育儿假怎么算？

根据条例，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定婚假外，延长婚假十五天； 符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假九十天； 三周岁以下婴幼儿父母双方每年各十天育儿假，育儿假期间享受与在岗人员同等待遇； 老年人患病住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于十五天的护理照料时间，非独生子女每年累计不少于七天

日前，记者获悉，江西省出台《关于〈江西省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用的指导意见》，明确了关于婚育新政的相关规定实施事宜，尤其是广受关注的婚假及育儿假等。江西省明确，关于育儿假，子女分别在 0 — 1 周岁、1 — 2 周岁、2 — 3 周岁，夫妻双方各休 10 天育儿假。