7月份出生育儿假怎么算-育儿假怎么算？

育儿假怎么算？

1.天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假;夫妻有三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。

2.计算方式：育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。

3.待遇：育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。

2021年育儿假怎么算？

2021年育儿休假规定每个省都会有点差别，

1.2021山西育儿假新规定

符合规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15天的育儿假。

2.2021江西、四川、贵州育儿假新规定

子女三周岁以下的夫妻，每年各有10天育儿假。

3.2021吉林育儿假新规定

在计生条例修正案中明确提出，支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。

4.2021陕西育儿假新规定

3周岁以内的孩子父母双方每年各有不低于30天的育儿假。

5.2021安徽育儿假新规定

征求意见稿则将育儿假扩大至6周岁以下的孩子父母，双方每年各10天。

另外，辽宁、湖北、云南、海南、湖南、宁夏等6个省(自治区、直辖市)也拟设置育儿假，规定3周岁以内的孩子父母两人各自享受每年10天的育儿假。

总得来说，根据各地公布的育儿假规定来看，最少有10天的假期，而山西省责给予15天的育儿假。但具体执行时间，要看相关条例公布实施时间

育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期；浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。享受这项福利的必须是工作已满一年以上，的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。

2021浙江育儿假标准？

宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。

育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准，假期结束后到所在单位人事部门销假。

答：女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

法律依据：《浙江省人口与计划生育条例》 (一)女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。