广东育儿假2025年新规定-育儿假最新规定2022广东？

育儿假最新规定2022广东？

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

广东省育儿假10天含周末吗？

       广东新增的10天育儿假是不包括周末应当休息的假期，育儿假不包括周末和国家的法定节假期，并且育儿假既可以一次性休满十天，也可以分不同的时间段分开休，但是需要注意的是育儿假不能够延期到下一年，最多只有三年的育儿假期，每年的育儿假期必须当年休完，并不能累积到下一年，并且对于夫妻双方来说，既可以双方一起休息，也可以分开休息，若是一起休可以更好的照顾宝宝，若是分开休照顾宝宝的时间也会越多，各有各的好处。

是的，育儿假期是包含周末的。育儿假从开始休息的第一天算起，一直到结束的最后一天，包含着中间的周六周日和节假日。所以说育儿家最好是剔除大的小长假，比如五天七天的小长假，剔除掉再开始修，这样比较合适，否则包含周末和法定的节假日在内，时间上就比较吃亏。

育儿假”假期为工作日，不包含节假日。

累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“

育儿假”与“公休假”属于不同的规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。正常情况下，每年的育儿假应当在当年使用，不转结至下一年

广东省广州市育儿假怎么计算？

根据广州的生育条例，如果孩子不到3岁，父母每年可以享受10天的育儿假，期间的工资照常支付。



产假期间工资待遇：

一般来说，大多数用人单位都会为职工购买生育保险，那就是生育津贴。生育津贴=用人单位上一自然年度参保职工月工资总额之和÷每月参保职工人数之和÷30×职工生育保险假期。用人单位没有上一年度职工月平均工资的，生育津贴按本单位今年职工月平均工资计算。当然，有些企业没有为员工购买生育保险，或者员工本身没有参加公司的生育保险，所以产假期间的工资是按照产前工资正常支付的，当然，有些公司是按照上一年度员工的平均工资支付的。

广东育儿假是带薪休假吗？

有，但很多单位没实行

2021年12月修改并施行的《广东省人口与计划生育条例》，其中关于育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

育儿假本是国家为鼓励群众多生育，让父母可以给儿童更多的陪伴时间，应该是可以当年假一样请？”该网友表示，到目前(1月26日)为止，单位还没有人请到育儿假，“所有请求都被单位驳回。”

育儿假2022新规定广西？

1.广西产假2022新规1:产假天数逐渐增加。

夫妻依法生育的，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪产假5天；生育后，除国家规定的产假外，第一胎享受60天产假，第二胎享受70天产假，第一天三胎享受80天产假，男方享受25天护理假。

2.2022年广西第二个新产假规定:每年10天育儿假。

依法生育子女的夫妻，夫妻双方在0至3周岁期间，每年共享受10天的育儿假。

3.2022年广西产假新规之三:按规定享受生育津贴。

参加生育保险的，产假期间的生育津贴按生育保险的有关规定执行；未参加生育保险的，由单位参照生育保险标准执行。

4.2022年广西产假新规4:育儿补贴难拿。

依法生育子女的女职工，产假期满后，抚养婴儿有困难的，经本人申请，所在单位同意，可以享受不超过十二个月的护理假；哺乳期的工资、津贴、补贴按总额的80%发放；享受哺乳假的员工不会受到升职、调薪和计算工龄的影响。