四川育儿假10天包括周末吗-四川育儿假包括周末吗？

四川育儿假包括周末吗？

不包括。“育儿假”假期为工作日，不包含周末。“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月（含）内。今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假；《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年；有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

四川育儿假多少天？

四川省子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假。

一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度。

二、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。

三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月（含）内。

四、子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假；《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年；有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。

五、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

目前四川2021产假政策继续沿用之前的政策规定。

　　四川产假最高158天，陪产假20天

　　四川省规定：2016年新修正的《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”即，在原来产假98天的基础上增加产假60天。2016年新修正的《四川省人口与计划生育条例》取消了晚婚晚育假。 子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受10天的育儿假。

育儿假四川从什么时候开始实行？

根据最新修订版《四川省人口与计划生育条例》规定，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假，育儿假视为出勤。在这里需要跟大家解释一下视为出勤是什么意思，就是相当于和年假一样，在休假期间单位或企业会照常给你发工资，不会以事假来克扣你的工资。除此之外，若在休假的这一个月之内，没有迟到啥的，还可以拿到全勤奖哦。

四川省育儿假实施意见？

“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”

据悉，对照上位法，决定立足促进四川人口长期均衡发展，重点围绕实施三孩生育政策、取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育支持措施进行修改，同时强化对全面两孩政策实施前的计划生育家庭合法权益的保障，确保相关政策措施尽快落地实施。其中具有我省地方特色的规定有：一是根据上位法授权，明确了可再生育的两种情形；二是根据《决定》要求，明确定点医疗卫生机构提供婚前、孕前免费健康检查服务；三是明确提高出生人口素质、保障母婴安全和健康、加强生育力保护的措施；四是根据上位法授权，设立了父母育儿假；五是明确了托育服务人才培养、培训相关规定。

《四川省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）于2021年9月29日经四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过，并于公布之日起实施。现就《条例》实施过程中“育儿假”有关问题提出如下指导意见。

　　一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度。

　　二、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。

　　三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月（含）内。

　　四、今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假；《条例》实施后正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年；有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分别累计享受十天育儿假。

　　五、累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。